Povinnosti zaměstnanců při pracovnělékařských prohlídkách

Povinnost zaměstnance absolvovat prohlídku podle zákoníku práce

Povinnost podrobit se lékařským prohlídkám, vyšetřením nebo očkováním mají všichni zaměstnanci na základě zákoníku práce (§ 106 z. č. 262/2006 Sb.).

Další povinnosti zaměstnanců podle zákona o specifických zdravotních službách (§ 56 z. č. 373/2011 Sb.)

Zaměstnanci jsou povinni zejména:

• absolvovat pracovnělékařskou prohlídku u lékaře stanoveného zaměstnavatelem (neplatí tedy v tomto případě svobodná volba lékaře),
• podrobit se i dalším zdravotním službám indikovaným poskytovatelem pracovnělékařských služeb za účelem posouzení zdravotní způsobilosti k práci (např. specializovaným vyšetřením u specialistů),
• sdělit smluvnímu poskytovateli pracovnělékařských služeb zaměstnavatele jméno a adresu svého registrujícího praktického lékaře i dalších specialistů, u kterých jsou v péči.

Co by si měl zaměstnanec přinést na lékařskou prohlídku?

Doporučuje se sjednat se smluvním poskytovatelem PLS a připravit do pokynů pro zaměstnance požadavky na podklady k prohlídce.

Například: Zaměstnanec si k pracovnělékařské prohlídce u smluvního lékaře zaměstnavatele musí přinést:

• Žádost o provedení pracovnělékařské prohlídky (2x)

• Výpis z dokumentace od svého registrujícího praktického lékaře

• Vzorek ranní moči

• Dioptrické pomůcky, které používá

• Občanský průkaz nebo jiný průkaz totožnosti (např. řidičský průkaz)

Co nastane, pokud se zaměstnanec bezdůvodně nedostaví na sjednaný termín prohlídky?

Na zaměstnance, který se bez vážného důvodu nedostaví ke stanovenému termínu pracovnělékařské prohlídky, se bude hledět jako na zdravotně nezpůsobilého k dané činnosti. Pokud jde o periodickou prohlídku, pak zaměstnanec pozbude zdravotní způsobilost dnem, kdy mu končí platnost předchozího lékařského posudku (§ 43 odst. (8) z. č. 373/2011 Sb.).