Přejít na web PREVENT

Informační servis nejen pro personalisty.

Témata:

Typ příspěvku:

Otázky a odpovědi z praxe Informace o zpracování osobních údajů
Pracovnělékařské služby

Finální podoba vyhlášky k pracovnělékařským službám (č. 79/2013 Sb.) a přechodná ustanovení

19.12.17

Dne 15. 12. 2017 vstoupila v účinnost novela vyhlášky č. 79/2013 Sb. provádějící zákon č. 373/2011 Sb. a upravující požadavky na pracovnělékařské služby. 

Změny na poslední chvíli

Již dříve jsme v souvislosti s novelou zákona č. 373/2013 Sb. avizovali i změny úpravy prováděcí vyhlášky č. 79/2013 Sb., která byla v době vstupu zákona v účinnost teprve ve stavu projednávání návrhu - viz článek Velký přehled změn v legislativě pracovnělékařských služeb s účinností od 1. listopadu 2017, nicméně jak už je zvykem, na poslední chvíli došlo ve finální podobě vyhlášky oproti dlouho projednávanému návrhu k některým změnám.

Pojďme se podívat na ty nejdůležitějsí:

  • oproti návrhu sešlo ze záměru zkrátit lhůtu periodické prohlídky řidičům referentům, a tak zůstává v platnosti lhůta pro periodické prohlídky řidičů referentů 1x za 6 let (do 50 let věku) a 1x za 4 roky (50+ let věku)
  • na poslední chvíli naopak došlo k doplnění činnosti topičů (obsluha kotle s výkonem 50+ kW nebo kotlů se součtem výkonů >100 kW) a práce na elektrických zařízeních (§ 4 - v rozsahu práce na elektrických zařízeních a vyšší §) mezi rizika ohrožení zdraví, čímž se lhůta periodické prohlídky pro uvedené činnosti stanovuje na 1x za 4 roky (do 50 let věku) a 1x za 2 roky (50+ let věku)

Přechodná ustanovení

Pracovnělékařské prohlídky, jejichž termíny k provedení byly stanoveny přede dnem nabytí účinnosti vyhlášky (tj. 15. 12. 2017) na základě jiných právních předpisů, se provedou v těchto termínech. Lékařské prohlídky v termínech podle vyhlášky účinné od 15. 12. 2017 se provedou v návaznosti na provedení lékařských prohlídek uvedených ve větě první, pokud jiné právní předpisy nestanoví jinak.

Zjednodušeně to znamená, že lékařské prohlídky provedené do 15. 12. 2017 se provedou ve lhůtě podle právní úpravy platné před 15. 12. 2017.

Příkladově: Periodická prohlídka zaměstnance pracujícího v noci absolvovaná např. v záři 2017 se provede v září 2018 (v jednoleté lhůtě podle úpravy platné před 15. 12. 2017) a až následně bude platit nová lhůta 1x za 2 roky ustanovená v nové vyhlášce účinné od 15. 12. 2017.

Sdílet článek

Při poskytování našich služeb nám pomáhají cookies. Používáním webu s tím vyjadřujete souhlas.
Nastavení můžete kdykoliv změnit v nastavení vašeho prohlížeče.
Rozumím